PROSPERUS działa nieprzerwanie od 2001 roku
- Ugruntowana pozycja na rynku rekrutacyjnym,
- stosowanie sprawdzonych, profesjonalnych i skutecznych metod rekrutacji i selekcji,
- prawidłowo zaplanowany i przeprowadzony proces rekrutacji jest najlepszą gwarancją pozyskania optymalnych kandydatów,
- wykorzystanie narzędzi rekrutacyjnych opartych na badaniu kompetencji, gwarantujące trafne decyzje personalne,
- gwarancja korzyści finansowych i warunek rynkowego sukcesu Klienta,
- współpraca z wysokiej klasy specjalistami: psychologami, asesorami i konsultantami.
- gwarancja profesjonalnego i efektywnego procesu oceny
Co jest badane?
Podczas przeprowadzania audytu badane są:
- wiedza pracowników,
- umiejętności pracowników,
- predyspozycje pracowników,
- procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Jak jest badane?
Podczas przeprowadzania audytu, wykorzystywane są następujące techniki i narzędzia:
- Assessment / Development Centre,
- kwestionariusze psychologiczne i testy psychometryczne,
- testy umiejętności,
- age management – profil wiekowy,
- mapowanie procesów.
Co z tego wynika?
Dzięki przeprowadzeniu audytu personalnego Firma:
- zdobywa wiedzę na temat mocnych i słabych stron pracowników lub kandydatów,
- uzyskuje rekomendacje odnośnie do możliwości wykorzystania zidentyfikowanych kompetencji,
- otrzymuje obiektywną ocenę funkcjonowania systemów zarządzania personelem.